视点|限血型看手相,奇葩招聘标准扭曲了就业竞争规则
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近日,招聘市场的某些奇葩现象,引发网友吐槽。记者采访发现,一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件,如“关心”家庭背景、恋爱经历,限制身高、籍贯、属相等,还有的要求应聘者是A型血,甚至在面试时查看求职者手相,“手纹有福气”者录用几率更大……这些行为侵犯求职者的隐私和平等就业权,让人啼笑皆非。
招聘条件千奇百怪,诸如看手相、限血型等等做法,已经不能用传统的“就业歧视”理解,而更像是一种恶搞。尽管看起来很无厘头,可是其对求职者所产生的心理伤害和利益剥夺,却是实实在在的。相比于“不如别人优秀”被刷下来,因为这些莫名其妙的理由被用人单位拒之门外,当事人注定更是义愤难平。明明想着凭本事竞争,可未曾料到,竟一开始就输给了“玄学”。如此这般,想必任谁都无法接受。
一般而言,招聘进人,无非是看学历、看资历、看业绩等。其核心逻辑,就是为了辨别应聘者是否能够胜任工作。用人单位倘若设置一些与工作岗位无关的门槛,如因身高、地域、相貌、星座、属相、恋爱经历等,这就属于非必要设限和不当筛选。在这套玩法下,招聘彻底沦为儿戏,雇佣单位的一己好恶、狭隘偏见乃至是无知迷信,主导了工作机会的分配。由此导致的后果是,求职陷入某种意义上的“不可知论”,求职者不知道如何才算优秀称职、如何才能把握自己的命运?
无论是求职还是招聘,都应该是审慎、严肃的。从本质上说,这是一个双向奔赴,实现资源最优化配置的过程。一个基本的道理是,企业以奇葩标准乱招人,是会自食恶果,影响正常工作开展的。可现实中,某些企业却不管不顾、执意而为,这或许在很大程度上说明,相当多的模块化、基础性的岗位,并不需要特定的专业能力。大差不差,谁来都可以。在此背景下,一些企业自然是“无事生非”,非要加戏、整活一番,才可尽兴。
捍卫招聘公平,法律有着一整套完整规范。就业促进法就明确,用人单位招录人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。而时至今日,一些企业自行其是设置各种奇葩招聘门槛,说到底还是把招聘当作纯粹的内部事务,而完全罔顾就业的社会公共意义。
(作者:蒋璟璟,来源:封面新闻)
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